Spaanse economie: Zouden vrouwen het echt anders doen?
Kan een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities de Spaanse economie werkelijk veranderen? Een recent artikel in *El País* suggereert van wel, maar de realiteit is complexer. Diversiteit, innovatie en een beter begrip van de markt worden genoemd als potentiële voordelen. Studies tonen aan dat bedrijven met diverse managementteams vaak beter presteren. Ondanks de voordelen blijven obstakels bestaan voor vrouwen in Spanje: traditionele rolverdelingen, een onevenwichtige work-life balance en het "glazen plafond". Het bevorderen van gendergelijkheid is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van economische rationaliteit. Bedrijven met meer vrouwen in de top presteren beter op het gebied van winstgevendheid en omzetgroei. Hoe kan Spanje deze kans grijpen en de hardnekkige barrières slechten om optimaal te profiteren van vrouwelijk leiderschap?
