Ontslag

Ben je benieuwd naar alle ins en outs rondom ontslag in Spanje? Op deze pagina vind je al onze artikelen over dit belangrijke onderwerp, van juridische aspecten tot praktische tips. Of je nu een werknemer bent die overweegt ontslag te nemen, of een werkgever die meer wil weten over de regels bij het beëindigen van een arbeidscontract, hier vind je de informatie die je zoekt over ontslagrecht en arbeidsbeëindiging in Spanje.

Artikelen met de tag: Ontslag

Directeur van toerisme Extremadura ontslagen na vermeende aanval in bar

Directeur van toerisme Extremadura ontslagen na vermeende aanval in bar

|12 juni 2025

De directeur-generaal van Toerisme van Extremadura, Francisco Martín Simón, is ontslagen na beschuldigingen van een gewelddadige aanval in een bar in Coria. Martín Simón zou, in dronken toestand, een fles op het hoofd van de echtgenoot van een socialistisch raadslid hebben geslagen, wat leidde tot een hoofdwond en onmiddellijke oproepen tot zijn ontslag. De Junta de Extremadura reageerde snel en ontsloeg hem per direct, waarbij ze benadrukte dat dergelijk gedrag onacceptabel is en niet strookt met hun waarden. Dit ontslag komt op een cruciaal moment voor het toerisme in Extremadura, een regio die bekend staat om zijn natuur en historisch erfgoed. Naast het politieke debat over integriteit en verantwoordelijkheid, loopt er een strafrechtelijk onderzoek naar de vermeende mishandeling. Wat zijn de gevolgen voor de toeristische sector en welke straf wacht Martín Simón? Lees verder voor een diepgaande analyse van dit spraakmakende incident.

Lees meer »
Spaanse Hoge Raad versoepelt regels voor ontslagprocedures: bedrijven krijgen meer ademruimte

Spaanse Hoge Raad versoepelt regels voor ontslagprocedures: bedrijven krijgen meer ademruimte

|22 mei 2025

De Spaanse Hoge Raad heeft recent de regels voor ontslagprocedures versoepeld, wat bedrijven meer manoeuvreerruimte biedt. Een cruciale uitspraak stelt dat bedrijven werknemers, onder bepaalde voorwaarden, kunnen ontslaan zonder hen vooraf te horen, mits dit *vóór* november 2024 plaatsvond. Deze beslissing nuanceert de interpretatie van Verdrag nr. 158 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en erkent dat de eerdere jurisprudentie niet expliciet zo'n verplichting oplegde. Belangrijk is dat deze versoepeling geen vrijbrief is voor willekeurig ontslag. De uitspraak geldt *niet* voor ontslagen na november 2024, en andere ontslagregels, zoals de noodzaak van een geldige reden en ontslagvergoeding, blijven van kracht. Werkgevers juichen de flexibiliteit toe, terwijl vakbonden bezorgd zijn over de bescherming van werknemersrechten. Wat betekent deze uitspraak voor de toekomst van de Spaanse arbeidsmarkt en welke reacties kunnen we verwachten van de regering en het bedrijfsleven? Ontdek de details en mogelijke gevolgen.

Lees meer »