Seguridad social

Benieuwd naar alles over de Seguridad social in Spanje? Op deze pagina duiken we diep in de Spaanse sociale zekerheid, van je rechten en plichten tot belangrijke updates en praktische informatie over de seguridad social. Ontdek alles wat je moet weten over het Spaanse sociale stelsel en verzeker je van een zorgeloos verblijf of werkperiode in Spanje!

Artikelen met de tag: Seguridad social

Werken in Spanje: De Complete Gids voor Digital Nomads, Werknemers en Zzp'ers

|16 juni 2025

Droom je van werken onder de Spaanse zon? Of je nu digital nomad, werknemer of zzp'er bent, Spanje biedt volop mogelijkheden! Ontdek de drie belangrijkste paden: werken op afstand met het aantrekkelijke Digital Nomad Visum (met fiscale voordelen!), in loondienst bij een Spaans bedrijf of als zelfstandige *autónomo*. Deze complete gids helpt je bij de voorbereiding en geeft een realistisch beeld van de Spaanse arbeidsmarkt. Leer alles over de vereisten voor het Digital Nomad Visum, inclusief inkomenseisen en kwalificaties. Ontdek kansen voor Nederlandstaligen in sectoren als toerisme, klantenservice en vastgoed. Wees gewaarschuwd voor de *autónomo*-valkuil: de vaste maandelijkse sociale zekerheidsbijdrage. Belangrijk: schakel een *gestor* in voor hulp bij belastingen en integratie. Ben jij klaar om je Spaanse droom waar te maken?

Lees meer »

Werk maakt Spanjaarden ziek: Burn-out en de roep om vervroegde uittreding

|15 juni 2025

Werk maakt Spanjaarden ziek: een alarmerende trend van burn-out en stress leidt tot een roep om vervroegde uittreding. Spanje kampt met een stijging van ziekmeldingen, direct gerelateerd aan de werkomgeving. Hoge werkdruk, lange uren en gebrek aan autonomie eisen hun tol, verergerd door de pandemie. Burn-out wordt steeds vaker erkend als een serieus probleem, met emotionele, fysieke en mentale uitputting als gevolg. De Spaanse sociale zekerheid overweegt nu vervroegde uittreding voor mensen met chronische aandoeningen, een controversiële maatregel die zowel hoop als zorgen wekt. De gezondheidszorg, het onderwijs en de horeca zijn sectoren met een hoog risico. Bedrijven en de overheid delen de verantwoordelijkheid om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Preventieprogramma's, een gezonde werkcultuur en adequate wetgeving zijn cruciaal. Is vervroegde uittreding de oplossing, of een pleister op een diepere wond in de Spaanse arbeidsmarkt? Ontdek de antwoorden en de implicaties voor de toekomst van werk in Spanje.

Lees meer »

Spaanse pensioenen onder druk: tekort dreigt ondanks recordaantal werkenden

|11 juni 2025

Ondanks economische groei en een recordaantal werkenden, staat het Spaanse pensioenstelsel voor een uitdaging. Een recent onderzoek van het Instituto Santalucía onthult dat het tekort op de pensioenen de komende decennia verder zal oplopen, zelfs zonder extra bezuinigingsmaatregelen. Dit roept vragen op over de duurzaamheid van de huidige hervormingen en de toekomstige betaalbaarheid van Spaanse pensioenen. Vergrijzing, lage geboortecijfers en een stijgende levensverwachting leggen enorme druk op de pensioenkassen. De effectiviteit van de genomen maatregelen, zoals het verhogen van de pensioenleeftijd, wordt in twijfel getrokken. Mogelijke oplossingen zijn verdergaande hervormingen, waaronder het stimuleren van particuliere pensioenopbouw of het beperken van uitkeringen. De regering staat voor een moeilijke taak om de houdbaarheid te garanderen zonder sociale cohesie in gevaar te brengen. Ontdek in dit artikel de dieperliggende problemen en de mogelijke scenario's voor de toekomst van de Spaanse pensioenen.

Lees meer »

Spanje introduceert geleidelijke terugkeer naar werk na langdurig ziekteverlof

|3 juni 2025

Spanje introduceert een nieuwe regeling voor een geleidelijke terugkeer naar het werk na langdurig ziekteverlof, gericht op werknemers die langer dan zes maanden afwezig zijn geweest. Voorgesteld door de Seguridad Social, biedt dit initiatief een periode van maximaal 30 dagen om uren en verantwoordelijkheden stapsgewijs op te bouwen, met een minimum van 80% van de oorspronkelijke werktijd. Het doel is re-integratie te bevorderen, stress te verminderen en de productiviteit te verhogen. Deze aanpak beoogt een win-winsituatie te creëren door werknemers de kans te geven hun vaardigheden te herwinnen en werkgevers te profiteren van een snellere terugkeer van ervaren krachten. Vakbonden benadrukken het belang van duidelijke afspraken en bescherming van werknemersrechten. De maatregel kan de Spaanse arbeidsmarkt aanzienlijk beïnvloeden door het ziekteverzuim te verminderen, de arbeidsparticipatie te verhogen en een inclusievere werkomgeving te bevorderen. Lees verder over hoe deze regeling werknemers en bedrijven in Spanje zal beïnvloeden!

Lees meer »