Werkgevers

Ben je benieuwd naar de Spaanse arbeidsmarkt en zoek je informatie over werkgevers in Spanje? Op deze pagina vind je een verzameling artikelen boordevol tips, advies en interessante profielen van Spaanse bedrijven. Ontdek welke ondernemingen in Spanje aantrekkelijke carrièremogelijkheden bieden en waar je moet zijn voor een succesvolle baan in het zonnige Spanje!

Artikelen met de tag: Werkgevers

Stage lopen in Spanje: Wetgeving laat op zich wachten, jongeren in onzekerheid

Stage lopen in Spanje: Wetgeving laat op zich wachten, jongeren in onzekerheid

|14 juni 2025

Al twee jaar wacht Spanje op de implementatie van een beloofde wet die de rechten van stagiairs moet beschermen. Het uitblijven van dit statuut zorgt voor onzekerheid en frustratie bij jonge professionals, die zich vaak uitgebuit voelen door bedrijven die profiteren van het juridisch vacuüm. Zonder duidelijke regelgeving worden stagiairs onderbetaald of zelfs onbetaald tewerkgesteld, terwijl ze vaak taken uitvoeren die gelijkwaardig zijn aan reguliere werknemers. Politieke obstakels en bureaucratie vertragen het wetgevingsproces, met als gevolg dat jongeren hun vertrouwen in het systeem verliezen. Het concept statuut omvat onder andere een verplichte stageovereenkomst, maximale stageduur, een minimum stagevergoeding en toegang tot sociale zekerheid. De vertraging heeft grote gevolgen, waardoor sommigen zelfs overwegen Spanje te verlaten. Vooral sectoren als de media, cultuur en toerisme kennen misstanden. Is een eerlijke stagevergoeding te veel gevraagd? De politiek moet nu ingrijpen om een eerlijke kans te creëren voor jong talent en een braindrain te voorkomen.

Lees meer »
Spanje introduceert geleidelijke terugkeer naar werk na langdurig ziekteverlof

Spanje introduceert geleidelijke terugkeer naar werk na langdurig ziekteverlof

|3 juni 2025

Spanje introduceert een nieuwe regeling voor een geleidelijke terugkeer naar het werk na langdurig ziekteverlof, gericht op werknemers die langer dan zes maanden afwezig zijn geweest. Voorgesteld door de Seguridad Social, biedt dit initiatief een periode van maximaal 30 dagen om uren en verantwoordelijkheden stapsgewijs op te bouwen, met een minimum van 80% van de oorspronkelijke werktijd. Het doel is re-integratie te bevorderen, stress te verminderen en de productiviteit te verhogen. Deze aanpak beoogt een win-winsituatie te creëren door werknemers de kans te geven hun vaardigheden te herwinnen en werkgevers te profiteren van een snellere terugkeer van ervaren krachten. Vakbonden benadrukken het belang van duidelijke afspraken en bescherming van werknemersrechten. De maatregel kan de Spaanse arbeidsmarkt aanzienlijk beïnvloeden door het ziekteverzuim te verminderen, de arbeidsparticipatie te verhogen en een inclusievere werkomgeving te bevorderen. Lees verder over hoe deze regeling werknemers en bedrijven in Spanje zal beïnvloeden!

Lees meer »
Nieuwe poging tot hervorming van de Spaanse arbeidstijden: een langere aanloop en meer flexibiliteit?

Nieuwe poging tot hervorming van de Spaanse arbeidstijden: een langere aanloop en meer flexibiliteit?

|22 mei 2025

Spanje probeert opnieuw de arbeidstijden te hervormen, met een focus op een kortere werkweek. De ambitieuze plannen, een speerpunt van de linkse coalitie, stuitten op weerstand. Nu circuleren er voorstellen voor een implementatieperiode van drie jaar en meer flexibiliteit voor bedrijven. Wat betekent dit voor de Spaanse werknemer en de economie? De nieuwe aanpak biedt bedrijven meer tijd en ruimte om de vermindering van de werkuren in te vullen, bijvoorbeeld met kortere werkdagen of een vierdaagse werkweek. Voorstanders wijzen op potentiële voordelen zoals hogere productiviteit en minder ziekteverzuim. Critici vrezen echter voor de concurrentiepositie en hogere loonkosten. De hervorming is politiek gevoelig, met fel verzet van de oppositie. De komende maanden zijn cruciaal voor de toekomst van de Spaanse arbeidstijden.

Lees meer »