Het Europees Hof van Justitie (HvJ-EU) heeft Spanje teruggefloten over de "brecha de género" pensioenbonus. Ondanks een eerdere hervorming oordeelt het Hof dat de bonus nog steeds discriminerend is jegens mannen. Deze bonus is bedoeld om vrouwen te compenseren voor de impact van moederschap op hun pensioenopbouw, maar de criteria om dit aan te tonen zijn voor mannen onevenredig zwaarder. De uitspraak dwingt Spanje tot een nieuwe wetswijziging. Mannen die aantoonbaar hun carrière hebben onderbroken voor de zorg van kinderen, moeten dezelfde compensatie kunnen krijgen als vrouwen. De Spaanse regering staat voor de uitdaging om de wetgeving aan te passen zonder de positie van vrouwen in het pensioenstelsel te verzwakken. Wat zijn de mogelijke gevolgen voor de Spaanse pensioenuitgaven en hoe reageren feministische organisaties en mannenrechtenbewegingen? Ontdek de details en de mogelijke impact van deze belangrijke uitspraak.

Europees Hof: Spaanse pensioenbonus voor vrouwen discrimineert nog steeds mannen

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) heeft geoordeeld dat de Spaanse "brecha de género" (genderkloof) pensioenbonus, ondanks een recente hervorming, nog steeds discriminerend is jegens mannen. De uitspraak zet de Spaanse regering onder druk om de wetgeving verder aan te passen om de ongelijkheid te corrigeren. De pensioenbonus is bedoeld om vrouwen te compenseren voor de negatieve impact van moederschap op hun loopbaan en pensioenopbouw, maar volgens het HvJ-EU worden mannen benadeeld die ook aantonen dat hun carrière door de zorg voor kinderen is beïnvloed.

Wat is de "brecha de género" pensioenbonus?

De "brecha de género" pensioenbonus is in Spanje ingevoerd om de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Deze kloof bestaat omdat vrouwen vaak minder uren werken, vaker parttime banen hebben en vaker hun carrière onderbreken om voor kinderen te zorgen. De bonus compenseert vrouwen die één of meer kinderen hebben gekregen met een extra percentage bovenop hun pensioen.

De wetgeving is meermaals aangepast. Voorheen werd de bonus automatisch toegekend aan vrouwen met twee of meer kinderen die met pensioen gingen. Na een eerdere uitspraak van het Europese Hof, die de automatische toekenning aan vrouwen discriminerend achtte, werd de wet hervormd. Nu is de bonus in principe toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen, mits zij kunnen aantonen dat zij daadwerkelijk een significante onderbreking of vermindering van hun loopbaan hebben gehad vanwege de zorg voor kinderen en dat dit hun pensioen negatief heeft beïnvloed.

De huidige klacht en de uitspraak van het HvJ-EU

Ondanks de hervorming oordeelt het HvJ-EU nu dat de wetgeving in de praktijk nog steeds discriminerend is. De criteria om te bewijzen dat de loopbaan is beïnvloed door de zorg voor kinderen, zijn volgens het Hof nog steeds moeilijker te vervullen voor mannen dan voor vrouwen. Mannen moeten vaak een complexere bewijslast leveren, terwijl de bonus voor vrouwen nog steeds makkelijker toegankelijk is. Dit leidt tot een ongelijke behandeling die in strijd is met het Europese recht. Het Hof stelt dat het doel van de maatregel, het compenseren van de nadelige effecten van moederschap op de loopbaan, op een objectieve en niet-discriminerende manier moet worden bereikt.

De klacht die leidde tot de uitspraak van het HvJ-EU was aangespannen door een Spaanse man die vond dat hij ten onrechte de bonus was geweigerd, terwijl hij wel degelijk aannemelijk kon maken dat hij significante tijd had besteed aan de zorg voor zijn kinderen en dat zijn carrière daardoor negatief was beïnvloed.

Mogelijke gevolgen voor Spanje

De uitspraak van het HvJ-EU dwingt de Spaanse regering om de wetgeving opnieuw te evalueren en aan te passen. Het is nog niet duidelijk welke concrete stappen de regering zal nemen, maar het is waarschijnlijk dat de criteria voor het toekennen van de bonus verder zullen worden verduidelijkt en geobjectiveerd. Dit kan betekenen dat mannen gemakkelijker toegang krijgen tot de bonus, of dat de bonus op een andere manier wordt vormgegeven om discriminatie te voorkomen.

De uitspraak kan ook financiële gevolgen hebben voor Spanje. Als meer mannen aanspraak kunnen maken op de bonus, zullen de pensioenuitgaven stijgen. De Spaanse regering zal moeten onderzoeken hoe deze extra kosten kunnen worden opgevangen.

Reacties uit Spanje

De uitspraak heeft in Spanje geleid tot gemengde reacties. Sommige feministische organisaties vrezen dat de uitspraak de positie van vrouwen in de pensioenstelsel zal verzwakken. Zij benadrukken dat de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen nog steeds groot is en dat de bonus een belangrijke stap was om deze kloof te verkleinen.

Andere organisaties, waaronder groepen die opkomen voor de rechten van mannen, verwelkomen de uitspraak. Zij stellen dat de huidige wetgeving discriminerend is en dat mannen die zorgtaken op zich nemen, op dezelfde manier moeten worden gecompenseerd als vrouwen.

De Spaanse regering heeft aangegeven de uitspraak van het HvJ-EU te bestuderen en te onderzoeken welke maatregelen nodig zijn om de wetgeving in overeenstemming te brengen met het Europese recht. Het is nog onduidelijk wanneer de regering met een nieuw wetsvoorstel zal komen.

Bron: El País - La justicia europea declara que el complemento de brecha de género de las pensiones sigue siendo discriminatorio a pesar de la reforma - https://elpais.com/economia/2025-05-15/la-justicia-europea-declara-que-el-complemento-de-brecha-de-genero-sigue-siendo-discriminatorio.html Bron: Tribunal de Justicia de la Unión Europea - Algemene informatie - https://curia.europa.eu Bron: Instituto Nacional de Estadística - Statistieken Spanje - https://www.ine.es