Ondanks inspanningen blijft de salariskloof tussen mannen en vrouwen in Spanje hardnekkig. Recent onderzoek toont aan dat Spaanse vrouwen in 2022 gemiddeld €3.500 minder verdienden dan hun mannelijke collega's, wat neerkomt op een loonkloof van 15,9%. Hoewel deze kloof kleiner is geworden in de afgelopen twee decennia, benadrukt het de noodzaak voor verdere actie. Factoren zoals sectorverschillen, oververtegenwoordiging van vrouwen in deeltijdbanen en discriminatie spelen een cruciale rol. De Spaanse overheid heeft maatregelen genomen, waaronder wetgeving die bedrijven verplicht loonverschillen aan te pakken en campagnes om stereotypen te doorbreken. Echte gelijkheid vereist echter structurele veranderingen, een verschuiving in mentaliteit en voortdurende inspanningen van overheid, bedrijfsleven en samenleving. Welke concrete stappen zijn essentieel om de salariskloof definitief te dichten en de weg te banen voor een eerlijkere toekomst voor Spaanse vrouwen? Lees verder voor een diepgaande analyse.

Salariskloof tussen mannen en vrouwen in spanje blijft bestaan, ondanks afname

Ondanks inspanningen om de gendergelijkheid te bevorderen, blijft er een significante salariskloof bestaan tussen mannen en vrouwen in Spanje. Uit recent onderzoek blijkt dat Spaanse vrouwen in 2022 gemiddeld zo'n 3.500 euro minder per jaar verdienden dan hun mannelijke collega's. Hoewel dit cijfer aanzienlijk is, laat een studie van Fedea ook zien dat de kloof in de afgelopen twee decennia wel kleiner is geworden.

De hardnekkigheid van de loonkloof

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Spanje bedroeg in 2022 15,9%. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 84,1% verdienden van wat mannen verdienden. Hoewel dit een verbetering is ten opzichte van de situatie twintig jaar geleden, toen de kloof nog meer dan 20% bedroeg, toont het aan dat er nog steeds een lange weg te gaan is voordat er sprake is van echte gelijkheid. Verschillende factoren dragen bij aan deze hardnekkigheid.

Een belangrijke oorzaak is de sector waarin men werkzaam is. Vrouwen zijn nog steeds oververtegenwoordigd in lager betaalde sectoren, zoals de zorg en het onderwijs, terwijl mannen vaker te vinden zijn in de beter betaalde industrie en technologie. Ook speelt deeltijdwerk een rol; vrouwen werken vaker in deeltijd dan mannen, vaak om zorgtaken te combineren met hun carrière.

Factoren die bijdragen aan de salarisverschillen

Naast de sector en het aantal uren dat men werkt, spelen ook andere factoren een rol. Zo worden vrouwen nog steeds geconfronteerd met discriminatie op de werkvloer. Dit kan zich uiten in lagere startsalarissen, minder promotiekansen en het missen van bonussen. Ook zwangerschapsverlof kan een negatieve impact hebben op de carrière van vrouwen. Na terugkomst van verlof missen vrouwen soms kansen of worden ze minder serieus genomen.

Een ander belangrijk aspect is de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Hoewel er steeds meer vrouwen doorstoten naar de top, zijn ze nog steeds ondervertegenwoordigd in bestuurskamers en directiefuncties. Dit heeft invloed op het salarisniveau, aangezien leidinggevenden doorgaans meer verdienen dan werknemers op lager niveau.

Spaanse overheid neemt maatregelen

De Spaanse overheid heeft de afgelopen jaren verschillende maatregelen genomen om de gendergelijkheid te bevorderen en de loonkloof te dichten. Zo is er wetgeving ingevoerd die bedrijven verplicht om loonverschillen tussen mannen en vrouwen in kaart te brengen en actie te ondernemen om deze te verminderen. Ook zijn er subsidies beschikbaar voor bedrijven die zich inzetten voor genderdiversiteit op de werkvloer.

Daarnaast is er aandacht voor bewustwording en het doorbreken van stereotypen. Campagnes worden gevoerd om jonge vrouwen aan te moedigen om te kiezen voor studies en beroepen in sectoren waar ze traditioneel minder vertegenwoordigd zijn. Ook wordt er gewerkt aan een betere balans tussen werk en privéleven, zodat vrouwen niet gedwongen worden om deeltijd te werken of hun carrière op te offeren vanwege zorgtaken.

De weg naar echte gelijkheid

Hoewel er vooruitgang is geboekt, is het duidelijk dat er nog veel werk aan de winkel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Spanje volledig te dichten. Het is belangrijk dat de overheid, het bedrijfsleven en de samenleving als geheel zich blijven inzetten voor gendergelijkheid. Dit vereist een combinatie van wetgeving, bewustwording en een verandering van mentaliteit.

Alleen door structurele veranderingen door te voeren, kunnen we ervoor zorgen dat vrouwen dezelfde kansen en hetzelfde salaris krijgen als mannen. Dit is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van economische noodzaak. Een gelijke behandeling van mannen en vrouwen kan leiden tot een hogere arbeidsparticipatie, meer innovatie en een sterkere economie.

Bron: El País - Las mujeres cobran de media 3.500 euros menos al año que los hombres pese a la reducción de la brecha de género - https://elpais.com/economia/2025-05-23/las-mujeres-cobran-de-media-3500-euros-menos-al-ano-que-los-hombres-pese-a-la-reduccion-de-la-brecha-de-genero.html Bron: Instituto de las Mujeres - Algemene informatie over gendergelijkheid - https://www.inmujeres.gob.es Bron: Ministerio de Trabajo y Economía Social - Wetgeving en beleid rondom arbeid - https://www.mites.gob.es Bron: Eurostat - Statistieken over gendergelijkheid in de EU - https://ec.[europa](/artikelen/spanje-verhoogt-defensiebudget-met-7-miljard-euro-toewerken-naar-de-nato-norm).eu/eurostat