Honderdduizenden Spaanse werknemers worden geconfronteerd met een onrechtvaardige praktijk: onbetaalde overuren. Geschat wordt dat een half miljoen werknemers hun extra uren niet terugzien in hun salaris. Sectoren als de financiële wereld, vastgoed en het onderwijs spannen de kroon. Ondanks de verplichte registratie van werktijden sinds 2019, is het probleem groter geworden. Vakbonden eisen een strengere aanpak, inclusief betere bescherming van klokkenluiders en anonieme meldpunten, aangezien werknemers vaak uit angst zwijgen. Het Spaanse Ministerie van Arbeid wil de handhaving van de werktijdregistratie intensiveren. Critici stellen echter dat de hervormingen van 2019, die de arbeidsmarkt flexibiliseerden, werknemers kwetsbaarder hebben gemaakt. Onbetaalde overuren leiden niet alleen tot financiële problemen, maar ook tot stress en burn-out. Ontdek in dit artikel de diepere oorzaken en de mogelijke oplossingen voor dit wijdverspreide probleem. Wat zijn de concrete stappen die de overheid kan zetten om de rechten van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te garanderen?

Honderdduizenden Spaanse werknemers krijgen overuren niet uitbetaald

Uit recente cijfers blijkt dat een aanzienlijk deel van de Spaanse beroepsbevolking geconfronteerd wordt met een onrechtvaardige praktijk: het niet uitbetaald krijgen van overuren. Naar schatting een half miljoen werknemers in Spanje ziet de extra uren die ze werken niet terug in hun salaris. Dit probleem, dat al langer speelt, is door de Spaanse overheid opnieuw onder de aandacht gebracht, met name door het Ministerie van Arbeid, dat nu actie wil ondernemen om deze misstand aan te pakken.

Financiële sector en onderwijs zijn koplopers

Uit onderzoek blijkt dat bepaalde sectoren meer vatbaar zijn voor deze praktijk dan andere. Met name de financiële sector, de vastgoedsector en het onderwijs springen er negatief uit. In deze branches is de kans groter dat werknemers overuren draaien die vervolgens niet worden gecompenseerd, hetzij financieel, hetzij in de vorm van extra vrije tijd. Het is opvallend dat juist sectoren waar vaak hoogopgeleid personeel werkzaam is, te kampen hebben met dit probleem. De complexiteit van de taken en de vaak flexibele werktijden in deze sectoren lijken een voedingsbodem te vormen voor het niet uitbetalen van overuren.

Registratie van werktijden als oplossing?

Een van de maatregelen die de Spaanse overheid overweegt om dit probleem aan te pakken, is het versterken van de controle op de registratie van werktijden. Sinds 2019 is het in Spanje verplicht om de dagelijkse werktijden van werknemers te registreren, maar de handhaving van deze regelgeving laat nog te wensen over. Het Ministerie van Arbeid wil de controles intensiveren en werkgevers die de regels overtreden strenger sanctioneren. Het doel is om een transparanter systeem te creëren waarin overuren gemakkelijker kunnen worden vastgesteld en gecompenseerd. Er zijn echter ook geluiden dat de huidige wetgeving onvoldoende is en dat er behoefte is aan een herziening van de arbeidswetgeving om de rechten van werknemers beter te beschermen.

Impact van de hervormingen van 2019

Het is ironisch dat er, ondanks de arbeidsmarkthervormingen van 2019, een groter aandeel werknemers met onbetaalde overuren is dan voorheen. Dit suggereert dat de bestaande maatregelen niet effectief genoeg zijn om het probleem aan te pakken. Critici wijzen erop dat de hervormingen zich vooral hebben gericht op het flexibiliseren van de arbeidsmarkt en het verminderen van de macht van vakbonden, waardoor werknemers kwetsbaarder zijn geworden voor uitbuiting. Het niet uitbetalen van overuren is niet alleen een financieel probleem voor de betrokken werknemers, maar het kan ook leiden tot stress, burn-out en een verminderde motivatie.

Vakbonden eisen strengere aanpak

De vakbonden in Spanje hebben herhaaldelijk opgeroepen tot een strengere aanpak van het probleem van onbetaalde overuren. Ze eisen niet alleen meer controles en hogere boetes voor werkgevers die de regels overtreden, maar ook een betere bescherming van werknemers die zich uitspreken tegen deze praktijken. Werknemers die klagen over onbetaalde overuren riskeren vaak hun baan, waardoor velen uit angst zwijgen. De vakbonden pleiten daarom voor een wettelijke bescherming van klokkenluiders en anonieme meldpunten waar werknemers hun klachten kunnen indienen zonder bang te hoeven zijn voor repercussies.

Dit artikel geeft antwoord op de volgende 10 vragen:

• Hoeveel werknemers in Spanje krijgen hun overuren naar schatting niet uitbetaald?
• Welke sectoren in Spanje hebben het vaakst te maken met onbetaalde overuren?
• Sinds wanneer is het in Spanje verplicht om werktijden te registreren?
• Wat is het doel van het Ministerie van Arbeid met betrekking tot de registratie van werktijden?
• Zijn er meer of minder werknemers met onbetaalde overuren dan vóór de arbeidsmarkthervormingen van 2019?
• Wat is een van de redenen waarom werknemers in Spanje vaak niet klagen over onbetaalde overuren?
• Welke maatregelen eisen vakbonden in Spanje om het probleem van onbetaalde overuren aan te pakken?
• Wat zijn mogelijke gevolgen van onbetaalde overuren voor werknemers?
• Welke wetgeving in Spanje regelt de registratie van werktijden?
• Waarom worden klokkenluiders die onbetaalde overuren aankaarten onvoldoende beschermd?

Bron: El País - Medio millón de empleados no cobran sus horas extra, el agujero que quiere tapar Trabajo con el refuerzo del registro horario - https://elpais.com/economia/2025-06-05/medio-millon-de-empleados-no-cobran-sus-horas-extra-el-agujero-que-quiere-tapar-trabajo-con-el-refuerzo-del-registro-horario.html Bron: Ministerio de Trabajo y Economía Social - https://www.mites.gob.es Bron: Comisiones Obreras (CCOO) - https://www.ccoo.es